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上个月迅牛网可信吗,立讯精密发出一个官方声明迅牛网可信吗,明确表示要在华东范围内封杀「牛职工作网」,原因是恶意抬高市场价格。

并且要求所有立讯华东区域(昆山、江西、滁州)供应商都不可以再收两家的人。

一经发现,立刻终止合作,拉入黑名单。

马上,牛职方面也给出了官方回应,认为自己将大部分的利润都出让给了求职者,并且不满企业区别对待内地与昆山价格,让求职者利益受损,不公平。

并且坚持要维护求职者利益。

原本的上下游供应关系,产生了如此强烈的矛盾,一时间在劳务圈展炸了锅,各方声音层出不穷。

反对声音

一部分下游中介认为,企业的返费,是由派遣公司和企业定的价,你不给我政策,我谈何而来的「抬高」?

你定价18元,我把价格抬高至19元,你不同意,我找谁要钱?你不接受的价格,怎么可能实现?

一部分下游中介认为,他们根本没有必要去抬价,因为抬价并不能带来更多收益。

「价格就是被抬高到一万,我挣个200,返1000我还是赚200,剩下的都要返给求职者,我哪有精力抬价格?想赚钱还是要靠多招人啊!」。

还有一部分派遣公司认为,价格的混乱实质还是上游派遣公司之间的价格战导致的,派遣公司为了抢人,私自暗加价格,导致下游市场价格混乱,处罚的应该是派遣公司。

立讯这样处罚一个下游机构,是不对的。

赞成声音

一部分派遣公司认为立讯封杀牛职这一次对「市场的震慑」拍手叫好,自己也经常被下游大中介绑架,失去定价权,对于扰乱市场的行为应该严厉打击。最好所有企业都联合封杀。

一部分下游中介也认为,导致他们利润空间逐渐缩小的,正是这些四处放高价的人,应该严厉处置,还市场一份规范。

更有企业人事经理觉得,每年招募成本都刷新纪录,而招募成本上升的一个主要原因,就是下游市场恶意炒作,处理的好。

立讯这样坚决处理,是正确的。

倒不完的苦水

作为企业来讲,逐年上升的招募成本,确实让人很难受,而且价格的混乱,一方面不利于招募工作,一方面更不利于在职员工的稳定。

员工一看你一小时发18,我一小时发17,妈蛋我不干了,健康的人力供应体系太重要了,我花钱招点人怎么这么难呢?

作为派遣公司来讲,常年饱受中介的“店大欺客”以及各种套路,大中介掌握着人,不等你涨价,别家派遣就会率先涨价去抢,你不得不跟进迅牛网可信吗

小中介更是四处询价,几家派遣公司每天收人就像在拍卖会现场,不得不打破价格约定,来完成企业布置的招募任务,真难!

而作为下游中介,因为信息越来越透明,市场价格战越来越激烈,利润越来越薄,如果没有招聘量作为支撑,很难生存,100块的差距就能马上十几个工人转身去别家,动不动还要被封杀,生意太难做!

问题背后的问题

很早我们就讲过,「价格战是最基本的商业竞争模式」。

企业、派遣、中介现在面对价格战的态度和中国对待美中贸易战的态度是一样样的。

不愿打,不怕打,但必要时不得不打

大家确实都不愿打,企业为管控价格是操碎了心迅牛网可信吗

派遣一打价格战,就真金白银的往出仍,心绞痛;

中介为了避免价格战,纷纷组建劳务联盟,自主维护地区价格稳定。

但所有人都不怕打,你要说有人挑价格,那你一定会回复「有高必跟」

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遇到别人主动抬高价格了,我们又不得不打,没办法啊,企业要人赶产能,派遣要人完成任务,中介要人生存。

其实,与其他行业相比,劳务行业的价格管控手段还差的很远。

但也行业不乏一些有效的方法,例如郑州富士康的区域划分制度,昌硕的分人制度,都在一定程度上解决了价格混乱的问题。

那么这问题背后的问题究竟是什么?其实就是派遣公司没有得到有效的管控,缺乏有效的系统让处于竞争关系的派遣公司如何保持一致的价格。

如果下游混乱的价格能被买单,那一定是上游派遣放水。

如果企业能够稳定上游,没有人为混乱买单,相信不管下游如何翻江倒海,也不会有影响。

而且,管控几家派遣比管控几千家中介要现实的多。

所以,这问题背后的问题还是要依靠企业和派遣公司来解决,毕竟,这是一个下游公司没有能力去解决的问题。

封杀好使么?

再回到一开始的事件,立讯和牛职都有自己坚定的立场,各自发表了申明。

其实翻译过来是这样的:

立讯:“我不跟你玩了”

牛职:“不玩就不玩”

但是问题背后的问题终究还是没有得到解决,且不论谁占理,封杀一个公司,市场被震慑一段时间,但是这个事情就不会再发生了么?

仍然会有人用各种方法、给员工各种培训、不留证据的加价来应对市场竞争,价格战还是会有,仍旧没有有效的方案管控价格。

所以解决问题的关键还是要找到符合企业自身的、有实质约束力的价格管控方案。

总不能,哪天我们发篇文章哄抬价格,企业回应说:「所有订阅、转发劳务研究所的中介都停止合作」吧?

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